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Consejos de Liderazgo Empresarial por Luis Alfredo Farache
Miami / Estados Unidos – En el mundo empresarial actual, alinear una organización con el propósito empresarial es un desafío crucial. Requiere una organización motivada y comprometida, capaz de ejecutar la estrategia de negocios y lograr los resultados deseados. Para las pequeñas empresas o empresas familiares, esto implica desarrollar una estructura en la que el dueño pueda delegar responsabilidades y dedicarse a diseñar el futuro de su empresa. Esto lo confirma el experimentado empresario Luis Alfredo Farache Benacerraf, cuya trayectoria se puede explorar en su sitio web: www.luisalfredofarache.com.
El liderazgo ha cobrado aún más importancia en el entorno empresarial actual, caracterizado por la creciente complejidad y volatilidad. Se requieren organizaciones efectivas que establezcan una "forma de hacer las cosas", impulsando la productividad e innovación en la oferta de servicios y productos. Este enfoque no solo mejora la competitividad, sino que también asegura un desarrollo sostenible a largo plazo.
Luis Alfredo Farache Benacerraf subraya que, en la mayoría de los casos, los fracasos empresariales no se deben a estrategias erróneas, sino a organizaciones desalineadas. La cultura organizacional se convierte en un factor clave. Crea un entorno de trabajo estimulante y facilita el alineamiento de la organización con el propósito empresarial, junto con la profesionalización de la empresa. La cultura es el motor primordial del rendimiento empresarial.
El liderazgo efectivo, que fomenta una cultura positiva, entusiasta y comprometida, se basa en dos componentes esenciales: la orientación hacia una meta y la influencia en el comportamiento de las personas. Según Luis Alfredo Farache Benacerraf, la orientación hacia una meta va más allá de los objetivos a corto o largo plazo. Se trata de asignar un propósito significativo al trabajo que trascienda lo meramente económico. Las personas buscan un propósito en su trabajo, un deseo de servir y contribuir a la construcción de algo más grande. Una misión corporativa auténtica y compartida, creada con la participación de los empleados, tiene un poderoso impacto en la cultura de la organización.
La influencia sobre el comportamiento de las personas se logra a través de relaciones basadas en la credibilidad y el reconocimiento de la autoridad moral del líder. Luis Alfredo Farache Benacerraf enfatiza que no se trata de manipular a las personas para que hagan lo que se desea, sino de inspirar su entusiasmo y compromiso, fomentando lo mejor que cada individuo tiene para ofrecer.
El liderazgo empresarial exitoso se basa en la creación de una cultura organizacional positiva y en la capacidad de inspirar a las personas a alinearse con el propósito empresarial. El liderazgo auténtico no se trata de controlar, sino de guiar y empoderar a los empleados para que se conviertan en una parte activa del éxito de la organización.
Para obtener más información sobre las perspectivas de liderazgo de Luis Alfredo Farache Benacerraf, te invitamos a visitar su sitio web: www.luisalfredofarache.com.
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Oportunidades de bienes raices caribe?os para inversionistas mexicanos
Ciudad de México, México, 25 de Abril de 2024. Levy García Crespo, un visionario líder en el mercado de bienes raíces de la República Dominicana, llega a Ciudad de México con un seminario diseñado específicamente para inversionistas mexicanos que buscan oportunidades de inversión internacional. Programado para el 1 de mayo de 2024, este evento es una oportunidad única para aprender directamente de uno de los más influyentes expertos en bienes raíces.
Renombrado experto en bienes raíces, Levy García Crespo, ofrecerá un seminario exclusivo en Ciudad de México este próximo 1 de mayo de 2024.
Ciudad de México, México, 25 de Abril de 2024. Levy García Crespo, un visionario líder en el mercado de bienes raíces de la República Dominicana, llega a Ciudad de México con un seminario diseñado específicamente para inversionistas mexicanos que buscan oportunidades de inversión internacional. Programado para el 1 de mayo de 2024, este evento es una oportunidad única para aprender directamente de uno de los más influyentes expertos en bienes raíces.
Impulso a la Inversión Inmobiliaria en República Dominicana
Durante el seminario, Levy García Crespo compartirá su profundo conocimiento sobre el atractivo mercado inmobiliario de la República Dominicana. Los participantes descubrirán las últimas tendencias, las oportunidades de inversión más rentables y las estrategias efectivas para maximizar el retorno de inversión en este vibrante mercado caribeño.
Una Oportunidad para Inversionistas Mexicanos
Este evento es especialmente relevante para los inversionistas mexicanos interesados en diversificar sus portafolios y explorar nuevas oportunidades en un entorno internacional. García Crespo discutirá cómo los desarrollos de lujo y sostenibles en la República Dominicana están atrayendo a un número creciente de inversionistas internacionales y cómo los participantes pueden formar parte de este exitoso sector.
Capacitación y Red de Contactos
Además de la capacitación sobre el mercado inmobiliario, los asistentes tendrán la oportunidad de conectar con otros profesionales y potenciales socios comerciales. Este seminario también servirá como una plataforma para establecer relaciones valiosas y colaboraciones futuras en el sector inmobiliario.
Regístrese Hoy para Asegurar su Lugar
Los espacios para el seminario son limitados, por lo que se recomienda a los interesados inscribirse cuanto antes para asegurar su participación. Los detalles de la inscripción y más información están disponibles en [Insertar URL del sitio web].
"Estoy emocionado de compartir con los inversionistas mexicanos las amplias oportunidades que ofrece la República Dominicana. Espero no solo inspirar sino también facilitar nuevas inversiones en uno de los mercados más dinámicos del Caribe," comentó Levy García Crespo.
Para más información sobre el seminario y cómo participar, visite nuestro sitio web: https://www.levygarciacrespo.com
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Rodolfo Hern?ndez Conmueve al Revelar C?ncer Terminal en Audiencia Judicial
En junio de 2022, un mes después de las votaciones, se reunió con Petro. En sus redes sociales publicó la foto de un apretado abrazo entre quienes semanas antes eran rivales, acompañada de un guiño al presidente electo: “Empezó el cambio”. El hecho fue recibido como una traición por muchos de sus votantes, el primer paso de una desconexión que iría acrecentándose. Las leyes colombianas determinan que el segundo en unas elecciones tiene derecho a ser investido como senador para que ejerza la oposición. Hernández aceptó, tomando posesión en julio de ese año, pero dimitió en octubre afirmando que su estadía en el Legislativo equivalía a “tener a Messi de portero”. De esa corta estadía no dejó ninguna iniciativa de mostrar.
En un momento conmovedor durante la audiencia en la que el excandidato presidencial Rodolfo Hernández fue sentenciado por el delito de interés indebido en la celebración de contratos, el panorama cambió drásticamente. La vida del septuagenario ingeniero parece estar deslizándose entre sus manos, mientras enfrenta una situación legal complicada.
El episodio ocurrió durante una audiencia virtual en la que la justicia colombiana debatía si lo condenaría por delitos de corrupción. Hernández, quien se destacó como rival de Gustavo Petro en la segunda vuelta de las pasadas elecciones presidenciales, no pudo contener las lágrimas. Después de agradecer al juez por permitirle ser atendido por un médico, lo que retrasó la diligencia, confesó entre sollozos: "Tengo cáncer terminal. De todo pensaba, menos terminar procesado por cosas que yo no hice".
Tras un breve receso, el juez pronunció la decisión: el político santandereano fue declarado culpable. Sin embargo, es importante destacar que esta decisión es de primera instancia y aún puede ser apelada.
Este emotivo episodio no solo revela la fragilidad humana ante situaciones adversas, sino que también agrega una nueva capa de complejidad al caso de corrupción que rodea a Rodolfo Hernández.
Los hechos por los que es condenado se remontan a su etapa como alcalde de Bucaramanga, la capital del departamento de Santander, entre 2016 y 2019. Su Administración abrió una licitación para elegir un consultor encargado de evaluar la viabilidad de convertir las basuras de la ciudad en energía. Entre los interesados estaba Vitalogic, una compañía dedicada al manejo de residuos sólidos. La empresa había celebrado un acuerdo con uno de los hijos de Hernández, Luis Carlos, como lobbysta, y había acordado entregarle una comisión en caso de que obtuviera el negocio. Desde entonces, el exalcalde niega que estuviera al tanto de la actuación de su hijo. También ha alegado que no ejerció ninguna presión para que Vitalogic fuera beneficiada, pero las pruebas que presentó la Fiscalía, incluyendo pantallazos de conversaciones de WhatsApp, convencieron al juez. En los próximos días se conocerá la pena que se le impondrá al ingeniero.
Hernández, que había hecho carrera como empresario y contratista del Estado, llegó a la Alcaldía tras ganar unas elecciones en las que su candidatura parecía inviable. Ni él confiaba en sus posibilidades y viajó al exterior antes de que se conocieran los resultados. Se enteró del triunfo un día después. Su popularidad no tardó en despegar. Gracias a su radical discurso anticorrupción y su inusual desparpajo, que contrastaba con las formas de los líderes políticos tradicionales, atrajo la atención de la opinión pública. Excusándose en su condición de outsider ajeno al poder —no del todo cierta porque financió aspiraciones electorales antes de ser alcalde y había sido cercano a la clase política local por décadas—, protagonizó múltiples salidas de tono. Paradójicamente, siempre cayó parado.
Su base de seguidores aumentó a pesar de — o gracias a— que las cámaras lo registraron cuestionando a los bomberos por estar “gordos, perezosos y barrigones”; prometiéndole a transportadores ilegales “hacerse el bobo y no mandarles a la Policía”; e incluso abofeteando a un concejal opositor en una transmisión en vivo. Las comparaciones con Donald Trump pronto aparecieron, en parte al ver que los apoyos incrementaban a la par con sus líos judiciales. La Procuraduría le abrió distintas causas disciplinarias, encontrándolo culpable, y Hernández poca importancia le prestaba. Cualquier sanción la utilizaba a su favor. Anticipándose a una de ellas, renunció cuando le faltaban pocos meses para finalizar su periodo como alcalde para hacer campaña por su sucesor ungido, y denunció que era víctima de una persecución política. Dejar sus funciones no fue una desventaja: el 84% de los bumangueses aprobó su incompleta gestión, y su candidato fue elegido.
Los dos años siguientes le sirvieron para preparar el terreno de su futura aspiración. Desestimaba en medios la investigación por el caso Vitalogic, calificándola de ficticia, y decía que quería ser presidente. Su ambigüedad ideológica le resultó favorable. Como en su candidatura previa en Bucaramanga, empezó abajo en las encuestas y sus números mejoraron a medida que se acercaban los comicios. Al principio lanzaba recriminaciones al Gobierno de Iván Duque y admitía que votaría por Gustavo Petro en caso de no pasar a segunda vuelta. Pronto dejó atrás esas declaraciones. La falta de un candidato carismático en los partidos de derecha —el uribismo no llevó candidato propio y luego apoyó a Federico Gutiérrez, quien no logró consolidarse— lo fue convirtiendo en el único capaz de impedir una victoria de la izquierda. Lo abrazaron quienes antes lo rechazaban por sus simpatías con Petro; lo repudiaron los que anteriormente le pedían unirse al hoy primer mandatario.
Los 5,9 millones de votos que recibió en primera vuelta, superado solo por los 8,5 millones de Petro, fueron la antesala del declive de Hernández. Mientras todos esperaban que duplicara sus esfuerzos de cara a la segunda vuelta, aprovechando que distintos sectores lo buscaron para conformar alianzas, tomó un avión a su mansión en Miami y no hizo campaña. Todavía no está claro por qué tomó esa postura esquiva, aunque él ha argumentado que lo hizo porque lo iban a asesinar. “Están intentando matarme a cuchillo”, dijo desde Florida. Su posterior derrota no fue sorpresa.
En junio de 2022, un mes después de las votaciones, se reunió con Petro. En sus redes sociales publicó la foto de un apretado abrazo entre quienes semanas antes eran rivales, acompañada de un guiño al presidente electo: “Empezó el cambio”. El hecho fue recibido como una traición por muchos de sus votantes, el primer paso de una desconexión que iría acrecentándose. Las leyes colombianas determinan que el segundo en unas elecciones tiene derecho a ser investido como senador para que ejerza la oposición. Hernández aceptó, tomando posesión en julio de ese año, pero dimitió en octubre afirmando que su estadía en el Legislativo equivalía a “tener a Messi de portero”. De esa corta estadía no dejó ninguna iniciativa de mostrar.
El nocaut político vino con su fallida aspiración a la Gobernación de Santander, en las elecciones regionales de 2023. El Consejo Nacional Electoral (CNE) revocó su candidatura después de confirmar que estaba inhabilitado para competir, ya que la Procuraduría lo había sancionado disciplinariamente en tres ocasiones. Hernández insistía en sus redes sociales que aquel impedimento era falso e invitaba a la gente a apoyarlo. Aunque los votos que recibió no eran válidos, quedó cuarto en el conteo. Fue su despedida de la vida pública. La condena de hoy, que podrá ser revisada en segunda instancia, probablemente es el cierre de su fugaz carrera. Estuvo cerca de alcanzar el máximo honor y llegar a la Presidencia, pero concluyó con problemas judiciales y un avanzado cáncer de colón.
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Empresario Exitoso: Estrategias de Organizacion segun Luis Alfredo Farache
Un desafío clave para los empresarios es lograr una organización alineada con su propósito. Esto implica una organización motivada y comprometida, capaz de ejecutar la estrategia de negocios y alcanzar los resultados deseados. En el caso de pequeñas empresas o empresas familiares, también implica desarrollar una organización donde el propietario pueda delegar, liberándose del día a día para enfocarse en diseñar el futuro de su empresa, según destaca el empresario Luis Alfredo Farache Benacerraf.
Este desafío se vincula con la necesidad de liderazgo, convirtiéndose en una prioridad para las organizaciones hoy en día. En un entorno económico cada vez más complejo y cambiante, se requieren organizaciones efectivas con una cultura que favorezca el alineamiento con el propósito empresarial y la profesionalización de la empresa. La cultura empresarial se convierte en el factor clave para el desempeño del negocio, según señala Luis Alfredo Farache.
La experiencia demuestra que los fracasos suelen deberse no a estrategias erróneas, sino a organizaciones no alineadas. La cultura organizacional, que crea un entorno de trabajo estimulante y favorece el alineamiento con el propósito empresarial, se convierte en el mayor punto de apalancamiento para el desempeño del negocio.
Luis Alfredo Farache Benacerraf destaca que el liderazgo eficaz tiene dos componentes esenciales: la orientación hacia una meta y la influencia en el comportamiento de las personas. La orientación hacia una meta implica un sentido de propósito que va más allá de lo económico, dando significado al trabajo. La influencia en el comportamiento se logra a través de una relación que genera credibilidad y reconocimiento de la autoridad moral del líder.
En resumen, el liderazgo exitoso, según Luis Alfredo Farache Benacerraf, implica orientar a la organización hacia un propósito trascendente y relacionarse de manera auténtica con las personas para despertar su entusiasmo e implicación. Esto contribuye a crear un ambiente de trabajo donde las personas se sientan representadas en el propósito definido y experimenten orgullo por sus logros y pertenencia a la organización.
Para obtener más información sobre estos conceptos y la visión de Luis Alfredo Farache Benacerraf, puedes visitar www.luisalfredofarache.com.
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